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    多样性

    多样性是澳门赌场DNA的一部分. 澳门赌场努力创造一个多元化和包容性的工作环境,让人们不分年龄都能茁壮成长, 宗教, 性别, 性取向, 种族或背景.

    的文化, 地理和商业的多样性是澳门赌场成功的基本支柱之一.
    迈克尔Gelchie 首席执行官

    包容性的工作场所

    澳门赌场相信多元化对员工和澳门赌场的业务都有好处, 帮助澳门赌场创新, 管理风险并持续增长, 因为不同的观点和想法.

     

    这就是为什么澳门赌场希望在LDC工作的每一个方面都欢迎各种各样的人才加入澳门赌场.

     

    澳门赌场希望两国人民相互尊重,尊重各种形式的多样性, 创造一种包容的文化,让每个人都有机会充分发挥自己的潜力.

    致力于不歧视

    澳门赌场不能容忍歧视, 欺凌, 任何形式的骚扰或迫害, 包括年龄, 比赛, 民族或民族出身, color, 宗教或信仰, 心理或身体的健康或残疾, 怀孕, 性别, 性别表达或身份, 性取向, 婚姻状况或其他家庭情况, 就业状况, 工作时间或其他灵活的工作安排.

    澳门赌场的行为准则

    澳门赌场相信,作为一个值得信赖的合作伙伴,澳门赌场的成功和声誉取决于澳门赌场是否有能力保持高标准的道德商业行为. 澳门赌场对道德实践和行为的承诺是由澳门赌场的信息和指导 的行为准则.

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